企業(yè)年金的好處有為員工提供退休保障、增加企業(yè)吸引力、提高員工工作積極性、享受一定稅收優(yōu)惠，企業(yè)年金的壞處有增加企業(yè)運營成本、增加個人的繳費壓力、資金流動性差。具體如下：

企業(yè)年金的好處：

1、為員工提供退休保障

企業(yè)年金可以為員工提供穩(wěn)定的退休保障。員工退休后，不僅有退休養(yǎng)老金，還有企業(yè)年金保險的補充，使得員工在退休后也有穩(wěn)定的收入，不必擔心生活費等問題。

2、增加企業(yè)吸引力

企業(yè)年金的設置相當于提高了員工的福利待遇，從而增加了企業(yè)的吸引力，這對于招聘和留住優(yōu)秀人才有重要作用，有利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

3、提高員工工作積極性

由于企業(yè)年金是企業(yè)為員工提供的一項長期福利計劃，并且體現(xiàn)了員工的利益是和企業(yè)的發(fā)展是捆綁在一起的，員工會更有對企業(yè)的歸屬感，工作積極性也會提高。

4、享受一定的稅收優(yōu)惠

在我國，企業(yè)年金可以享受稅收優(yōu)惠政策，依據(jù)國家稅務總局發(fā)布《關于企業(yè)年金個稅有關問題補充規(guī)定的公告》顯示，超過3000元至12000元每個月的，稅率降低10%；超過12000元至25000元的，稅率降低20%，即1410元，如果是超過80000元的部分，稅率45%，即15160元；

企業(yè)年金的壞處：

1增加企業(yè)的運營成本

企業(yè)年金里的大頭是企業(yè)繳納的，也就是說，為了給員工提供這種復利企業(yè)因此要付出很大的成本，如果遇到經(jīng)濟不景氣或者企業(yè)經(jīng)營狀況不佳時可能很難承擔這種額外的財務壓力。

2、增加個人的繳費壓力

除了企業(yè)繳納一部分外，員工自己也要出一部分錢，這就造成如果員工工資不高的話，再從工資里面扣除掉這部分錢，那么個人將面臨的生活壓力和繳費壓力都是比較大的。

3、資金流動性差

企業(yè)年金需要固定的資本站入，并且員工只有在退休時才能獲得這筆錢，不能提前支取或貸出，也就導致在急需用錢時無法通過企業(yè)年金實現(xiàn)資金的周轉(zhuǎn)。