身價和資產(chǎn)是不同的。身價通常是指一個人所代表的社會價值，通常是指無形的。如果需要計算，它可以包括這個人的資產(chǎn)價值和他將來可以實現(xiàn)的價值。但資產(chǎn)是個人擁有的所有財產(chǎn)的價值，通常是有形的，可分為動產(chǎn)和房地產(chǎn)。所以價值所指的范圍大于資產(chǎn)。

身價和資產(chǎn)的區(qū)別是什么

1、含義不同：資產(chǎn)意味著個人擁有多少財富；價值是指個人個人能力能創(chuàng)造多少財富；

2、價值不同：資產(chǎn)是一個人的全部財產(chǎn)，是有形資產(chǎn)；價值是指一個人的商業(yè)價值，是無形資產(chǎn)；

3、強調點不同：資產(chǎn)強調個人的經(jīng)濟狀況；價值是一個人的價值所在，能夠為社會創(chuàng)造財富。身價本義是指一個人的身份或者在社會中的位置。在舊時，也指人身買賣的價格。

身價的作用有哪些

1、解決融資難、融資貴的問題：近幾年***出臺了一系列支持企業(yè)發(fā)展的政策，但是融資難、融資貴的問題一直存在，在一定程度上限制了企業(yè)的發(fā)展。金融機構的信用貸款和***可以借用企業(yè)家、企業(yè)高管和員工的價值。例如，如果一個企業(yè)有一個價值超過1000萬人民幣的A類人才，企業(yè)可以借用價值獲得1000萬人民幣的貸款，從而有效地解決了企業(yè)融資困難和昂貴的問題；

2、銀行授信參考：基于“系統(tǒng)”人才的價值計算，通過與銀行共建共享的“風險控制模式”，人才可以通過無擔保、無抵押的方式，方便、聚合地獲得額度，獲得“真金白銀”，從而提升“個人人力資本價值”；

3、為人才職業(yè)生涯指引方向：追求進步和發(fā)展是每個專業(yè)人士的內在需求。大數(shù)據(jù)分析將提出合理的需要，實現(xiàn)與服務機構的聯(lián)系，提高人才的人力資本價值；

4、人力資本價值的綜合參考人才和市場可以作為人才職業(yè)發(fā)展、職責定位和薪酬的相關參考，形成合作共識。