大家都知道，個人可以以靈活就業(yè)者身份繳納養(yǎng)老保險，但不少內行人士都不推薦這么繳費，這是為什么呢?一起來看看吧。

為什么不建議個人交養(yǎng)老保險?

【1】福利待遇并不是很多

職工通過單位繳納社保，通常包含五險一金，好一些國企單位還有企業(yè)年金待遇。但個人參加社保，僅僅包含職工養(yǎng)老保險和職工醫(yī)療保險這二個險種，相比于通過單位繳納社保，明顯享受福利減少，對個人是不劃算的。

【2】領取養(yǎng)老金年齡晚一些

作為女性靈活就業(yè)的退休者，其退休年齡是在55周歲左右。而部分企業(yè)女性，在50歲就可以辦理退休。和企業(yè)女性相比，女性靈活就業(yè)者退休年齡會晚一些，而女性退休年齡晚自然也晚領取養(yǎng)老金。

【3】存在斷繳風險

若個人是通過掛靠的公司繳納的社保，一旦掛靠公司出現(xiàn)事故，如卷錢逃跑，參保人將會面臨不小的損失。不光會面臨經濟損失，因社保中斷，其養(yǎng)老金的領取、醫(yī)保待遇的享受均會受到影響。

【4】養(yǎng)老金領取金額低一些

若參保人是以靈活就業(yè)者名義繳納社保，僅僅只有8%會進入個人賬戶，剩下的一部分，都會劃分到統(tǒng)籌賬戶里面。且職工在通過單位繳納社保時，會計算工齡，而靈活就業(yè)者繳納社保不會計算工齡，相比而言可以領取的養(yǎng)老金數(shù)額會低一些。

【5】養(yǎng)老保險繳納費用較高

相比于單位繳納社保，個人在繳納社保時選擇更多，但個人需要承擔的費用也更多，且福利待遇并沒有職工福利待遇好。

個人繳納養(yǎng)老保險時，有一定的優(yōu)點但也存在一定缺點，參保人可以依舊自身實際情況進行選擇。