一、事業(yè)單位改制人員經(jīng)濟補償是怎么規(guī)定的

與轉(zhuǎn)制單位解除聘用合同的人員，支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)為：被解聘人員在該轉(zhuǎn)制單位每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資;在該轉(zhuǎn)制單位工作年限滿6個月不滿1年的，按1年計算。本條所稱月平均工資是指被解聘人員上年應(yīng)得的月平均工資。月平均工資高于本市同期職工月平均工資3倍以上的，按本市同期職工月平均工資3倍計算。月平均工資低于本人同期崗位工資、薪級工資以及國家和本市規(guī)定的福利、補貼之和的，按被解聘人員同期崗位工資、薪級工資以及國家和本市規(guī)定的福利、補貼之和的標(biāo)準(zhǔn)計算。

二、事業(yè)單位改制后的人員安置原則

人員分流安置有三個基本原則：

1.總的安置原則，是按照“編隨事走、人隨編走”的原則，安置整合、撤銷后的分流人員。

2.為了解決臨退休人員安置問題，工勤人員工資滿20年、干部工作滿30年，距離退休不足5年，可以申請?zhí)崆巴诵?，提前交由社保部門接管。病休和未滿年限但臨近退休年齡的，也可適當(dāng)放寬條件限制。

3.對于招聘的合同制管理人員，包括合同工、臨時工、勞務(wù)派遣工等編外人員、自收自支人員、自定自籌類編制人員，統(tǒng)一按照《勞動合同法》規(guī)定給予經(jīng)濟補償后自主擇業(yè)。也可以隨企改制，安置到新成立的企業(yè)就業(yè)。

基于以上三個原則，事業(yè)單位人員在安排時可能會有以下幾類。

靠前類、被辭退

在事業(yè)單位改革中，被整合、核減編制單位的人員，如果由于個人能力不足不能跟崗位相匹配，那么就會被辭退，這無疑是最慘的一類。改革后，混日子的時代已經(jīng)行不通了，這部分是勢必是靠前批被“清理”出去的，不過稍微讓人心安的是補償金會照常發(fā)放，辛苦考上的“鐵飯碗”一時之間摔破，難免讓人鬧心了。

第二類、退休

本身就已經(jīng)快達(dá)到國際退休年紀(jì)的，國家會給**提前退休、內(nèi)退以及相關(guān)事宜。

第三類、自主選擇

有一些事業(yè)單位是可以直接并未行政體系內(nèi)的，所以事業(yè)單位職工是可以自己選擇成為公務(wù)員或者是安置到同崗其他事業(yè)單位進行工作，并不是所有人都有機會進入公務(wù)員行政編，這部分人必須有一定的專業(yè)技能。

第四類、轉(zhuǎn)到其他事業(yè)單位

這類事業(yè)單位人員，是仍舊具有行政管理能力的，如果自身能力無法與公務(wù)員工作崗位匹配，那么是可以進入事業(yè)單位單位去進行工作的。

第五類、轉(zhuǎn)企

有的事業(yè)單位已經(jīng)轉(zhuǎn)為企業(yè)的，相應(yīng)的人員管理模式也將發(fā)生變質(zhì)，職工編制身份轉(zhuǎn)為企業(yè)員工，以簽訂勞動合同的形式存在著。

在改革中，妥善安置原有職工是必須的，但是在事業(yè)單位管理中，確實也是會存在某些職工是“混日子”這不利于單位發(fā)展，被淘汰也就成了一個必然結(jié)果。

綜上所述，若事業(yè)單位發(fā)生改制的情況，一般都是會安置好所有的員工的。具體的途徑一般是重新安排崗位、轉(zhuǎn)到其他事業(yè)單位、轉(zhuǎn)企或是退休。如果是辭退的情況，那么是會按照法律規(guī)定進行相應(yīng)的經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>