一、事實勞動關(guān)系怎么認定?

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理、指揮與監(jiān)督下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務關(guān)系。而事實勞動關(guān)系是指無書面勞動合同而存在勞動關(guān)系的一種客觀狀態(tài)，即只要客觀上存在勞動關(guān)系，就可以認定為事實勞動關(guān)系。認定是否存在勞動關(guān)系的憑證中，工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄、用人單位招工招聘“登記表”等招用記錄、考勤記錄均由用人單位舉證，勞動者提供印有用人單位的上崗證、工作服等憑證，足以證實雙方當事人之間存在事實上的勞動關(guān)系。

二、認定勞動關(guān)系需要提供哪些憑據(jù)?

勞動者與用人單位訂立書面合同時，其雙方的勞動關(guān)系很明確,但是當雙方未訂立書面勞動合同或勞動者提供不出勞動合同，當勞動者僅能提供“上崗證”、工作服等工作憑證時，雙方亦形成事實上的勞動關(guān)系。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其它勞動者的證言等。

綜上所述，單位錄用員工，應當在入職后一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，有些單位和員工不訂立合同，員工可以申請仲裁認定事實勞動關(guān)系，如雙方符合勞動主體資格、員工接受單位安排付出勞動并領(lǐng)取報酬的，雙方就建立了事實勞動關(guān)系。