工資福利是很多勞動者在工作最為關(guān)心的東西，因為這關(guān)系到很多勞動者及其家庭的基本生活。我國規(guī)定的工資也是有范圍，有基本工資、獎金、津貼等待。下面大家就跟網(wǎng)站上的小編一起來了解了解工資的具體范圍是怎樣的吧。

1、工資總額由下列六個部分組成：

(1)計時工資;

(2)計件工資;

(3)獎金;

(4)津貼和補貼;

(5)加班加點工資;

(6)特殊情況下支付的工資。

2、特殊情況下支付的工資。包括：

(1)根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;

(2)附加工資、保留工資。

3、下列各項不列入工資總額的范圍：

(1)根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金;

(2)有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用;

(3)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出;

(4)勞動保護的各項支出;

(5)稿費、講課費及其他專門工作報酬;

(6)出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費;

(7)對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用;

(8)實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險性補償收入;

(9)對購買本企業(yè)股票和，債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息;

(10)勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等;

(11)因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費;

(12)支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用;

(13)支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補貼;

(14)計劃生育獨生子女補貼。

勞動者的工資主要是由上述六個方面構(gòu)成的，但并不意味著所有的勞動者都能夠獲得這六方面的工資。同時，也有一些獎勵、收入是不能計算在工資范圍內(nèi)的，大家可以從上文中進行具體了解。更多相關(guān)知識，歡迎你到網(wǎng)站進行具體了解。