一、10年以上員工辭退賠償

對(duì)于從業(yè)時(shí)長(zhǎng)超過(guò)十年的員工，如遭受公司無(wú)緣由解雇，該名員工有權(quán)獲得自身權(quán)益10個(gè)月的工資補(bǔ)償。

若雇主選擇出于故意的動(dòng)機(jī)遣散職工，必須承擔(dān)并給予受影響者賠償金，該數(shù)額將依照每位工齡超過(guò)一年者，便獲贈(zèng)兩個(gè)月的工資補(bǔ)償；假設(shè)某位員工已經(jīng)有10年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，雇主所應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任便是提供給這位員工20個(gè)月的工資額度作為賠償。

其次，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)會(huì)根據(jù)員工在原公司的工作年限，予以相應(yīng)調(diào)整。

具體而言，即每實(shí)際滿一年，公司就需為員工提供一個(gè)月的薪資報(bào)酬。

若員工的工作經(jīng)歷長(zhǎng)達(dá)6個(gè)月以上但不足一年，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額將參照一整年工資為準(zhǔn)；若是低于6個(gè)月，公司僅需要給予其半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即可。

在這個(gè)規(guī)定中，我們提及的“月工資”指的便是員工在勞動(dòng)合約處于無(wú)效或終止之際的那12個(gè)月內(nèi)的平均工資，并且此處的計(jì)算以應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn)。

此外，若遇到非法解雇，雇主要承擔(dān)雙倍的賠償責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民***公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、10年以上被辭退員工如何要求賠償

1、工作十年以上辭退，單位應(yīng)當(dāng)按照以下規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民***公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民***公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資

法律的力量不僅僅在于它的約束力，更在于它的教育和引導(dǎo)作用。它教育我們?nèi)绾握_地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護(hù)社會(huì)的公正和公平。正如本文的標(biāo)題所提出的問(wèn)題，“10年以上員工辭退賠償”，我們可以從中得到許多有價(jià)值的啟示和教訓(xùn)。我們應(yīng)該珍視這些教訓(xùn)，將它們內(nèi)化為我們的行為準(zhǔn)則，以便更好地遵守法律，更好地生活在這個(gè)法治社會(huì)中。