一、企業(yè)計(jì)提社會保險(xiǎn)費(fèi)的分錄怎么做?

企業(yè)計(jì)提社會保險(xiǎn)費(fèi)的分錄是：

1、社會保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)入管理費(fèi)用-社保費(fèi)科目;

2、具體會計(jì)分錄如下：

借：管理費(fèi)用-社保費(fèi)(公司部分)

其他應(yīng)收款-社保費(fèi)(個(gè)人部分)

貸：銀行存款

3、社會保險(xiǎn)費(fèi)指用人單位和勞動(dòng)者的繳費(fèi)，是在社會保險(xiǎn)基金的籌集過程當(dāng)中，雇員和雇主按照規(guī)定的數(shù)額和期限向社會保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)繳納的費(fèi)用，也是社會保險(xiǎn)基金的最主要來源，而社會保險(xiǎn)金是社會保險(xiǎn)專門機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者的繳費(fèi)情況，按照社會保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定支付給勞動(dòng)者(或其家庭成員)的社會保險(xiǎn)待遇。

二、社會保險(xiǎn)費(fèi)的征集方式

1.比例保險(xiǎn)費(fèi)制

這種方式是以被保險(xiǎn)人的工資收入為準(zhǔn)，規(guī)定一定的百分率，從而計(jì)收保險(xiǎn)費(fèi)。采用比例制，原來社會保險(xiǎn)的主要目的，是為了補(bǔ)償被保險(xiǎn)人遭遇風(fēng)險(xiǎn)事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時(shí)賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標(biāo)準(zhǔn)，另一方面又作為保費(fèi)計(jì)算的根據(jù)。

以工作為基準(zhǔn)的比例保險(xiǎn)費(fèi)制最大的缺陷是社會保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān)直接與工資相聯(lián)系，不管是雇主雇員雙方負(fù)擔(dān)社會保險(xiǎn)費(fèi)還是其中一方負(fù)擔(dān)社會保險(xiǎn)費(fèi)，社會保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān)都表現(xiàn)為勞動(dòng)力成本的增加，其結(jié)果會導(dǎo)致資本排擠勞動(dòng)，從而引起失業(yè)增加。

2. 均等保險(xiǎn)費(fèi)制

即不論被保險(xiǎn)人或其雇主收入的多少，一律計(jì)收同額的保險(xiǎn)費(fèi)。這一制度的優(yōu)點(diǎn)是計(jì)算簡便，易于普遍實(shí)施;而且采用此種方法征收保險(xiǎn)費(fèi)的國家，在其給付時(shí)，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費(fèi)，在負(fù)擔(dān)能力方面明顯不公平。

由于社保的大部分類型都是需要由單位和個(gè)人雙方同時(shí)繳納的，所以在公司進(jìn)行社保費(fèi)用的記賬處理時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際的交納費(fèi)用情況來進(jìn)行計(jì)算，如果對相關(guān)情況的認(rèn)定不清楚的，可以咨詢社保部門的工作人員來處理，避免造成錯(cuò)誤的情況。