一、教師請病假績效工資怎么算?

勞動者和用人單位建立勞動關系，老師請病假的，應當依法享有醫(yī)療期，醫(yī)療期內，用人單位依法支付勞動者的病假工資，勞動者遭受工傷的按照《工傷保險條例》執(zhí)行。

1、工作人員病假在三個月以內的，病假期間工資照發(fā);

2、工作人員病假超過三個月的，從第四個月起按以下標準發(fā)給病假工資：

(一)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的90%。

(二)工作年限滿十年的，工資照發(fā);

3、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起，按照下列標準發(fā)給病假工資：

(一)工作年限滿三十年的按本人原工資的100%計發(fā)。

(二)工作年限滿二十年的按本人原工資的90%計發(fā)。

(三)工作年限滿十年的按本人原工資的80%計發(fā)。

(四)工作年限不滿十年的按本人原工資的70%計發(fā);

4、職工在病假期間享受單位所有的福利待遇。

二、教師的績效工資等于年終獎嗎?

不等于。

績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資。

績效工資主要是根據員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。主要有計件工資制、傭金制等形式?？冃ЧべY從本義上說，應是根據工作成績和勞動效率。但在實踐中，由于績效的定量不易操作，所以除了計件工資和傭金制外，更多是指依據雇員績效而增發(fā)的獎勵性工資?？冃ЧべY每個月都有。

年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。

教師請病假期間，績效工資正常發(fā)放，教師的績效工資和年終獎不是同一個，績效工資分為廣義的績效工資和狹義的績效工資兩種，績效工資是根據員工的實際勞動來支付的，有計件工資制，傭金制。年終獎是指在每年度末，企業(yè)給員工的獎勵。