在我國(guó)，公司在招聘勞動(dòng)者時(shí)，或是勞動(dòng)者在尋找用人單位時(shí)，入職后都會(huì)根據(jù)法律規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者都必須遵守合約規(guī)定。那么勞動(dòng)合同法原則有哪些呢？下面是小編整理的相關(guān)資料。

《勞動(dòng)合同法》的原則包括以下幾個(gè)方面

1、合法原則所謂合法。

就是勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。首先，勞動(dòng)合同的形式要合法。比如除非全日制用工外，勞動(dòng)合同需要以書(shū)面形式訂立，這是《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同形式的要求。如果是口頭合同，當(dāng)雙方發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位要承擔(dān)不簽訂書(shū)面合同的法律后果;其次是勞動(dòng)合同的內(nèi)容要合法。

2、公平原則所謂公平。

是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理，就是在符合法律規(guī)定的前提下，勞動(dòng)合同的雙方公正、合理地確立雙方的權(quán)利和義務(wù)。公平是法律的價(jià)值選擇之一，也是社會(huì)公德的體現(xiàn)。

3、平等自愿原則這個(gè)原則包含兩個(gè)方面。

一方面平等原則是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)在法律地位上是平等的，沒(méi)有高低、從屬之分，不存在命令與服從、管理與被管理的關(guān)系;另一方面自愿原則是指訂立勞動(dòng)合同完全是出于勞動(dòng)者和用人單位雙方的真實(shí)意志，是雙方協(xié)商一致達(dá)成的，任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加于另一方。根據(jù)自愿原則，任何單位和個(gè)人都不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

4、協(xié)商一致原則協(xié)商一致要求用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)。

合同是雙方意思表示一致的結(jié)果，勞動(dòng)合同是合同的一種類(lèi)型，也受到自由意志協(xié)商一致的制約。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者都要仔細(xì)研究合同的每項(xiàng)內(nèi)容，進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，解決分歧，達(dá)成一致意見(jiàn)。

5、 誠(chéng)實(shí)信用原則誠(chéng)實(shí)信用原則是我國(guó)民事法律原則中的帝王條款，具有重大的理論與實(shí)踐指導(dǎo)意義。

具體到《勞動(dòng)合同法》，簡(jiǎn)單地說(shuō)就是訂立勞動(dòng)合同要誠(chéng)實(shí)，講信用?！秳趧?dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。這些都是誠(chéng)實(shí)信用原則的具體要求。

上面是小編為大家整理的有關(guān)勞動(dòng)合同法原則的相關(guān)內(nèi)容，勞動(dòng)合同的基本原則應(yīng)在合同當(dāng)事人處于平等狀態(tài)下簽定，對(duì)于合同的約定事項(xiàng)勞動(dòng)者應(yīng)該知情，自愿簽字合意。并且用人單位在聘請(qǐng)勞動(dòng)者時(shí)，簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含以上所有的條件，更多相關(guān)問(wèn)題您可以咨詢(xún)濟(jì)寧律師。