在對(duì)工傷進(jìn)行賠償時(shí)，常常會(huì)訂立相關(guān)的賠償協(xié)議。這與當(dāng)事人的利益戚戚相關(guān)，因此在簽訂相關(guān)協(xié)議的時(shí)候，就不能大意。那么簽訂工傷事故賠償協(xié)議書應(yīng)注意什么問(wèn)題呢?請(qǐng)跟隨小編一起在下文中進(jìn)行具體了解。

一、賠償項(xiàng)目是否明確

工傷賠償?shù)捻?xiàng)目繁雜，所以在賠償協(xié)議中對(duì)一次性傷殘賠償補(bǔ)助金、一次性勞動(dòng)就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、勞動(dòng)年限的補(bǔ)償金、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等等賠償項(xiàng)目都要認(rèn)真核實(shí)，約定清楚，都須逐一寫清，若表達(dá)不清楚，可能導(dǎo)致賠償錯(cuò)漏。

另外，對(duì)于工傷賠償?shù)臄?shù)額也應(yīng)當(dāng)明確，看是否依據(jù)法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算，建議最好請(qǐng)公證人員進(jìn)行核準(zhǔn)，這樣有利于減少不公平合理的情況發(fā)生。

二、意思表達(dá)是否明晰

在工傷的賠償協(xié)議中要注意用詞是否得當(dāng)，意思表達(dá)是否明晰無(wú)爭(zhēng)議。比如賠償與補(bǔ)償，賠償是基于過(guò)錯(cuò)，補(bǔ)償則不一定。單位有過(guò)錯(cuò)，給職工造成損失的情況下，必須采取賠償。

三、是否應(yīng)有工傷認(rèn)定書

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，只有經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定程序被依法認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者才能享受工傷待遇、獲得工傷賠償。因此，公證處在**工傷賠償協(xié)議公證時(shí)應(yīng)要求當(dāng)事人提交工傷認(rèn)定書，因?yàn)槁毠に軅χ挥性诒徽J(rèn)定為工傷時(shí)才可獲得工傷待遇，企業(yè)才需要承擔(dān)責(zé)任;反之如果職工所受傷害不屬于工傷，那么企業(yè)就不需要承擔(dān)責(zé)任，也就失去簽訂工傷賠償協(xié)議的基礎(chǔ)。

四、是否需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定

職工的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果將直接影響職工的工傷保險(xiǎn)待遇及賠償標(biāo)準(zhǔn)，故在**賠償協(xié)議時(shí)如果職工的勞動(dòng)能力受到影響那么就應(yīng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，以確定職工應(yīng)得的賠償金額。勞動(dòng)能力鑒定不同于工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定是享受工傷待遇的前提，沒(méi)有工傷認(rèn)定就無(wú)法享受工傷待遇，而勞動(dòng)能力鑒定只是在職工傷情影響勞動(dòng)能力的前提下才需要進(jìn)行。

五、是否有權(quán)利義務(wù)終結(jié)的表示

用人單位與員工簽訂賠償協(xié)議，一般在協(xié)議的最后，都會(huì)加上“協(xié)議雙方履行以后，***了結(jié)”、“雙方無(wú)涉”、“不得再向?qū)Ψ街鲝埲魏螜?quán)利”等權(quán)利義務(wù)終結(jié)的字樣。雖然一般情況下該類賠償協(xié)議一經(jīng)簽署是不可反悔的，但是如果受傷職工的傷情發(fā)生嚴(yán)重變化導(dǎo)致當(dāng)初所協(xié)商的賠償金額過(guò)低時(shí)，受傷職工可以依情勢(shì)變更啟動(dòng)訴訟程序向法院申請(qǐng)?jiān)黾淤r償金額的。

一般來(lái)講工傷賠償協(xié)議在簽訂之后就會(huì)生效具有法律效力，因此在簽字之前一定要仔細(xì)看看其中的內(nèi)容，有沒(méi)有對(duì)自己不利的。而在了解了工傷事故賠償協(xié)議書應(yīng)注意什么問(wèn)題后，不妨對(duì)照著看看協(xié)議的內(nèi)容，這樣才能最大限度的保護(hù)自己的利益。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢?cè)颇下蓭煟?/p>