一、春節(jié)幾天三倍工資嗎?

按照慣例，每年的初一、初二、初三三天為法定節(jié)假日，也就是說，這三天為三倍工資，其余四天均為兩倍工資。

都是加班，為什么加班費不一樣呢?主要原因出現(xiàn)在了“休息日和休假日”兩者性質(zhì)不同，支付的工資也不相同。按《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、加班被安排調(diào)休怎么辦?

在現(xiàn)實生活中，大部分用人單位和勞動者認(rèn)為安排補休可以代替加班費，但實際上依照法律規(guī)定，用人單位除在休息日安排加班能以安排補休代替加班工資報酬外，在平時的延時加班和在法定節(jié)假日加班是不能以補休來代替加班報酬的。

《勞動法》第四十四條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！?/p>

對于春節(jié)放假，初一、初二、初三三天為法定休假日，勞動者應(yīng)被支付三倍的工資報酬;其余四天為休息日，勞動者應(yīng)被給予支付兩倍的工資報酬。在初一、初二、初三加班的，調(diào)休或補休不能替代加班報酬的支付;而在其余四天休息日加班的，調(diào)休或補休按照相關(guān)法律條文規(guī)定是可以代替加班補貼的。