一、廣東產(chǎn)假最新規(guī)定是什么?

廣東產(chǎn)假最新規(guī)定是順產(chǎn)的情況之下，就是按照98天來進行確定。

(一)女職工生育享受產(chǎn)假：順產(chǎn)的，98天;難產(chǎn)的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天;懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，15天;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，42天。

(二)享受計劃生育手術休假：取出宮內(nèi)節(jié)育器的，1天;放置宮內(nèi)節(jié)育器的，2天;施行輸卵管結扎的，21天;施行輸精管結扎的，7天;施行輸卵管或者輸精管復通手術的，14天。同時施行兩種節(jié)育手術的，合并計算假期。

不符合前款規(guī)定的假期期間，包括職工依照計劃生育法律、法規(guī)規(guī)定享受獎勵增加的產(chǎn)假或者看護假期間，由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資，職工不享受生育津貼。

統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定增加生育津貼計發(fā)項目及期限的，從其規(guī)定。

二、國家規(guī)定的工資發(fā)放標準是什么?

1、保胎假工資：休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應的證明。

2、產(chǎn)前15天休假工資：工資按照每月實際工資的八成發(fā)。

3、產(chǎn)后假工資：領生育津貼，生育津貼是國家補貼，實際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當然兩者也不能同時享有。

4、哺乳假工資：六個半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長，則按實際工資的七成發(fā)。

三、產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放?

每個人在休產(chǎn)假之后拿到手的工資都各有不一，但基本上也應該相差不大。為什么每個人的工資不一樣，但是又基本上離不開一個固定的數(shù)字。產(chǎn)假期間工資究竟是如何計算的。

產(chǎn)假期間工資是按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)為準，除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業(yè)補足，高出部分，不做扣除。

在當代的社會涉及到產(chǎn)假這個問題女性員工都是非常的關注的，因為這是屬于跟自身切身利益就直接關聯(lián)性的假期，一般情況之下的話是順產(chǎn)的，都是可以享受到98天的產(chǎn)假，如果存在著難產(chǎn)，還有就是生育多胞胎的這種狀況的話，都是需要適當?shù)脑黾赢a(chǎn)假的。