標準工時制與綜合工時制都屬于我國的一種工時制度，但是在具體的工作時間方面卻存在很大的不同，也就意味著這兩種工時制度的加班工資計算方式不同。那么綜合工時制加班工資該如何計算呢?本文就這個問題做具體介紹。

綜合工時制加班工資如何計算？

根據(jù)規(guī)定，一些特殊的行業(yè)、企業(yè)和工作崗位可以實行綜合工時制。綜合工時制是以標準工作時間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。

例如小王在有淡季旺季之分的漁業(yè)公司工作，在旺季工作量非常大，而淡季則是長期的無事可做，在他的單位中就實行以年為單位的綜合工時制。

實行這種工時制度的用人單位，計算工作時間的周期不再是以天為單位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。即在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間應(yīng)當不能超過總法定標準工作時間。

在綜合工時制的情況下，在綜合計算周期內(nèi)，超過總法定標準工作時間的部分應(yīng)視為延長工作時間并按勞動法的規(guī)定支付報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規(guī)定支付報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。

這就是說：綜合工時制是有加班費的，平時按1.5倍支付，在法定假日給勞動者安排工作的要給3倍加班費。

在小王的案例中，小王一年的工作時間算下來，超過部分公司要支付他1.5倍的加班費。

綜合工時制度的工作時間比較特殊，因此在計算勞動者的加班時間時就顯得比較麻煩。根據(jù)上文的介紹，我們可以知道只要勞動者超過總法定標準工作時間的部分就應(yīng)視為延長工作時間，對于超過的時間就應(yīng)當支付相應(yīng)的加班工資。平時按1.5倍支付，在法定假日給勞動者安排工作的要給3倍加班費。