一、《中華人民和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于補(bǔ)償金的規(guī)定是什么？

經(jīng)濟(jì)賠償金是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償。

經(jīng)濟(jì)賠償金是因?yàn)樗说倪`約而造成的損失所需要進(jìn)行的補(bǔ)償，一般支付經(jīng)濟(jì)賠償金需要滿足兩個(gè)條件，一個(gè)是違約行為確實(shí)給對(duì)方造成了損失，一個(gè)是支付違約金后還不足以補(bǔ)償此損失。而且關(guān)于經(jīng)濟(jì)賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)在法律上也有明確的規(guī)定，用人單位必須按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。

二、經(jīng)濟(jì)賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

計(jì)算公式：經(jīng)濟(jì)賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×2

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

三、用人單位在什么情況下應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金

1、如果用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。

違法解除或終止具體又包括用人單位違反法定程序解除;不符合法定解除條件而解除勞動(dòng)合同;具有限制解除勞動(dòng)合同的情形卻解除合同三類。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

2、用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按照規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?zé)令加付賠償金。

解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是企業(yè)的法定義務(wù)，如違反該項(xiàng)義務(wù)要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。應(yīng)承擔(dān)以下法律責(zé)任：

(1)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令企業(yè)限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

(2)如果企業(yè)仍逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令企業(yè)按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

3、企業(yè)所制定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的情形下，除了要由勞動(dòng)行政部責(zé)令企業(yè)改正，并給予警告以外，如果因此給勞動(dòng)者造成損害的，企業(yè)還應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、企業(yè)提供的勞動(dòng)合同文本未載明《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或企業(yè)未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的情形下，除了由勞動(dòng)行政部門責(zé)令企業(yè)改正以外，如果給勞動(dòng)者造成損害的，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

5、企業(yè)違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定而與勞動(dòng)者約定試用期的情形下，除由勞動(dòng)行政部門責(zé)令企業(yè)改正以外，如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。

6、企業(yè)違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，除由勞動(dòng)行政部門責(zé)令企業(yè)將收取的財(cái)物限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款之外，如給勞動(dòng)者造成損害的，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

7、企業(yè)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，或者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，或者安排加班但不支付加班費(fèi)的，解除或者終止勞動(dòng)合同未依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形下，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

8、勞動(dòng)合同依照《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定被確認(rèn)無效的情形下，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

9、企業(yè)有下列情形之一的，除依法給予行政處罰，構(gòu)成犯罪依法追究刑事責(zé)任外，如果給勞動(dòng)者造成損害的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(2)違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的

(3)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的;

(4)勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

10、企業(yè)招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的，如果給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

11、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定招用勞動(dòng)者的，如果給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的企業(yè)與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

12、不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的企業(yè)，在勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)時(shí)該企業(yè)或出資人應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金;給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

四、勞動(dòng)者在哪些情況下應(yīng)當(dāng)向單位支付經(jīng)濟(jì)賠償

1、勞動(dòng)者的提前通知解除權(quán)行使條件為“提前30日以書面形式通知用人單位”，任意解除勞動(dòng)合同將會(huì)影響用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的進(jìn)行。所以，勞動(dòng)者違反提前通知程序規(guī)定，擅自離職給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

賠償金以對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失為限，具體損失數(shù)額應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。若用人單位為其支付專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，約定一定服務(wù)期的，依約定**。

2、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

《勞動(dòng)合同法》十七項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的有力保障，勞動(dòng)者要注意6種情況下自己解除合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其余情況下勞動(dòng)者自己提出解除勞動(dòng)合同，這樣的情況下，用工單位就不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。而勞動(dòng)者自己的權(quán)益被自己毫不知情的損害了。由誰(shuí)提出解除合同，真的很重要。