一、法律規(guī)定開除員工怎么賠償?

法律規(guī)定開除員工應(yīng)當(dāng)是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍來進(jìn)行一定的賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是工作沒滿一年的時(shí)間就支付一個(gè)月的勞動(dòng)者工資。《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期，單位不得終止合同，而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。單位單方面辭退處于孕期的勞動(dòng)者是違法的，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的工齡支付賠償金，按照滿三年不滿三年半的工齡支付3.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即7個(gè)月工資的賠償金。

二、辭退的分類是怎樣的?

(一)預(yù)告性辭退

預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：

(1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

(二)過失性辭退

過失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

在日常生活當(dāng)中，現(xiàn)在辭退勞動(dòng)者的話是分為兩種不同的性質(zhì)的，靠前種就是通過合法的辭退來完成，在這種情況之下是不需要進(jìn)行一定的賠償或者是補(bǔ)償?shù)模绻f是違反法律規(guī)定辭退的話，那么是需要進(jìn)行補(bǔ)償或賠償，經(jīng)濟(jì)賠償金是按照工作年限進(jìn)行計(jì)算。