在勞動者勞動過程中，有勞動報酬所得，也有工資所得，那這勞務(wù)報酬所得與工資的區(qū)別是什么呢?為了能夠依法獲得自己的報酬，避免吃虧，勢必需要了解這方面知識。請看下面小編特別為大家收集整理的資料。

一、工資與勞務(wù)報酬所得的區(qū)別

雇傭與非雇傭。工薪所得是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

勞務(wù)報酬是指個人獨立從事勞務(wù)取得的所得(即個人與被服務(wù)單位發(fā)生直接勞務(wù)關(guān)系)，提供勞務(wù)的個人與被服務(wù)單位沒有穩(wěn)定的、連續(xù)的勞動人事關(guān)系，也沒有任何勞動合同關(guān)系，其所得也不是以工資薪金形式領(lǐng)取的。

工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務(wù)報酬(勞酬)中的一種主要形式。

工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費用不屬于工資:

(1)社會保險費;

(2)勞動保護費;

(3)福利費;

(4)解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費;

(5)計劃生育費用;

(6)其他不屬于工資的費用。在政治經(jīng)濟學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格，工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。

二、勞務(wù)報酬所得

勞務(wù)報酬所得，是指個人從事設(shè)計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)(傭金)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、**服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。

勞務(wù)報酬所得，是指個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務(wù)所取得的所得。其適用比例稅率，稅率為20%。對勞務(wù)報酬所得一次收入畸高的，可以實行加成征收，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定勞務(wù)報酬所得的應(yīng)納稅所得額為：每次勞務(wù)報酬收入不足4000元的，用收入減去800元的費用;每次勞務(wù)報酬收入超過4000元的，用收入減去收入額的20%。

對勞務(wù)報酬所得一次收入畸高(應(yīng)納稅所得額超過20000元)的，要實行加成征收辦法，具體是：一次取得勞務(wù)報酬收入，減除費用后的余額(即應(yīng)納稅所得額)超過2萬元至5萬元的部分，按照稅法規(guī)定計算的應(yīng)納稅額，加征五成;超過5萬元的部分，加征十成。

通過對上文的閱讀，我們了解到勞務(wù)報酬所得與工資的區(qū)別在于：工資是任職受雇時所得，而勞務(wù)報酬是指從事獨立勞務(wù)中所得，也不是以工資形式領(lǐng)取的。作為一個專業(yè)的法律咨詢平臺，讀者朋友們可以在那里進(jìn)行更加專業(yè)的法律咨詢。