一、勞動法關(guān)于辭職的規(guī)定是怎么樣的？

職工辭職，應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

同時，《勞動法》第102條規(guī)定，勞動者違反法律規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

《勞動合同法》第三十八條規(guī)定了勞動者單方解除勞動合同的情形：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。這種情況下用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

二、勞動法辭職賠償是怎么樣的？

1、辭職是勞動者的權(quán)利，不需用人單位的批準(zhǔn)。

2、如單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時立即辭職。

3、如單位簽訂了勞動合同，只要提前30天通知用人單位就可以了。

4、試用期的可以隨時辭職，之后的提前3天通知就可以了。

5、單位不能扣辭職勞動者的工資，除非在其用工合法的情況下和勞動者簽訂了違約金條款。

6、用人單位只能在為勞動者提供了專項技術(shù)培訓(xùn)和約定了服務(wù)期的情況下約定違約金條款。

7、如單位存在無故拖欠工資、克扣工資、不按照勞動法支付加班工資、不依法**社會保險、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資、沒有按照勞動法提供勞動保護和勞動條件、采取欺詐、脅迫、乘人之危的手段和勞動者簽訂勞動合同可以隨時辭職并要求補償。

綜合上面所說的，辭職是由勞動者來實施此行為，但在辭職時也需要按《勞動法》的規(guī)定來進行實施，只有在辭職時確定雙方?jīng)]有任何的經(jīng)濟***，那么用人單位就會出離職的證明。這樣才能算是解除雙方的勞動關(guān)系，所以，《勞動法》是需要由勞動者和用人單位共同遵守的。