1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司離職補(bǔ)償?shù)倪m用情形

1、經(jīng)濟(jì)性裁員：當(dāng)公司面臨經(jīng)濟(jì)困難、組織調(diào)整或重組等情況，需要削減人員時(shí)，可能會(huì)向被裁員工提供離職補(bǔ)償。這可以是一定的經(jīng)濟(jì)賠償金、額外的工資、福利待遇或其他形式的補(bǔ)償；

2、合同解除：在雇傭關(guān)系結(jié)束或勞動(dòng)合同解除時(shí)，根據(jù)國(guó)家或地區(qū)的勞動(dòng)法規(guī)定，公司可能需要向離職員工提供一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這些補(bǔ)償可能是基于員工在公司工作的年限、職位級(jí)別、工資水平和其他因素進(jìn)行計(jì)算；

3、強(qiáng)制退休：當(dāng)員工達(dá)到法定的退休年齡或公司規(guī)定的退休年齡時(shí)，公司可能會(huì)支付離職補(bǔ)償作為員工離職的經(jīng)濟(jì)安置。該補(bǔ)償金額通常與員工在公司工作的年限和薪資等因素相關(guān)；

4、公司關(guān)閉或并購(gòu)：如果公司關(guān)閉、合并或被收購(gòu)，可能會(huì)給予被解雇或受影響員工一定的離職補(bǔ)償。這樣的補(bǔ)償金額可能與員工工作的年限、職位級(jí)別，以及公司資金狀況等因素有關(guān)。

公司離職補(bǔ)償?shù)淖⒁馐马?xiàng)

1、合同約定：查看勞動(dòng)合同中關(guān)于離職補(bǔ)償?shù)臈l款。有些公司會(huì)在合同中明確規(guī)定了離職補(bǔ)償?shù)募?xì)節(jié)，包括計(jì)算方式、額度等。員工應(yīng)了解并確認(rèn)合同中的約定，確保公司按照約定提供相應(yīng)的離職補(bǔ)償；

2、協(xié)商和談判：在離職補(bǔ)償方面，員工可以與公司進(jìn)行協(xié)商和談判。這可能涉及補(bǔ)償金額的增加、福利待遇或其他特殊條件的商議。在與公司溝通時(shí)要明確個(gè)人的權(quán)益和合理的期望，與公司達(dá)成雙方認(rèn)可的協(xié)議；

3、文書記錄：在與公司協(xié)商離職補(bǔ)償時(shí)，需要將所有溝通和協(xié)商過(guò)程記錄下來(lái)，包括會(huì)議紀(jì)要、郵件互動(dòng)等。這樣可以確保雙方對(duì)于協(xié)商內(nèi)容和結(jié)果有清晰地記錄，以防后續(xù)發(fā)生爭(zhēng)議；

4、公司政策與慣例：了解公司內(nèi)部的離職補(bǔ)償政策和慣例。有些公司可能有統(tǒng)一的離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)或程序，員工可以參考這些政策和慣例來(lái)進(jìn)行補(bǔ)償要求；

5、法律咨詢：如果對(duì)法律問(wèn)題不確定或存在爭(zhēng)議，需要咨詢合格的勞動(dòng)法律專業(yè)人士。用戶可以為員工提供有關(guān)離職補(bǔ)償?shù)脑敿?xì)解釋、法律意見(jiàn)和需要。

本文主要寫的是公司離職補(bǔ)償需要怎么給有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。