2018年12月31日前已按規(guī)定**退休(含退職)手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員。
總體調(diào)整水平按照2018年12月退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5%左右確定。
此次調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金,采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法,兼顧企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員,公平與效率相結(jié)合。月增加標(biāo)準(zhǔn)由定額調(diào)整和掛鉤調(diào)整構(gòu)成,對符合條件的人員予以適當(dāng)傾斜:
(一)定額調(diào)整部分。退休人員每人按55元調(diào)整。
(二)掛鉤調(diào)整部分。
1.與退休人員本人基本養(yǎng)老金掛鉤部分。退休人員按本人2018年12月發(fā)放基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)的2.56%調(diào)整增加。
2.與退休人員本人繳費年限(含視同繳費年限,下同)掛鉤部分,月增加標(biāo)準(zhǔn)按退休人員本人繳費年限每滿一年發(fā)給1元。
繳費年限累計后剩余月數(shù)為6個月以內(nèi)的,按半年計算;7個月以上、不足1年的,按1年計算。退休人員的入伍時間以退休審批時組織認(rèn)定的為準(zhǔn)。
(三)適當(dāng)傾斜部分。
1.在2018年1月1日至12月31日期間達(dá)到70周歲的退休人員,在本次定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整的基礎(chǔ)上每人每月增發(fā)40元。www.wifi03.com
2.對2018年12月31日以前**退休手續(xù)的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部,2018年12月的基本養(yǎng)老金低于2543元的,補齊至2543元后,再參加本次基本養(yǎng)老金調(diào)整。
(一)已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌的集體企業(yè)退休人員和全民合同工等退休人員,1990年底前符合國家、省規(guī)定的連續(xù)工齡,在本次調(diào)整基本養(yǎng)老金時可以按照每年1元的標(biāo)準(zhǔn)增發(fā)養(yǎng)老金。本條規(guī)定僅適用本次養(yǎng)老金調(diào)整,不涉及視同繳費年限的認(rèn)定及其他待遇問題。對于1990年底前已經(jīng)補繳養(yǎng)老保險費的年限不重復(fù)計發(fā)。
(二)“5·12退休干部”、建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文規(guī)定享受100%退休費的退休工人養(yǎng)老金調(diào)整,按以往辦法與離休人員同步調(diào)整,不納入本次調(diào)整范圍。
(三)納入各設(shè)區(qū)市、縣(市、區(qū))機關(guān)事業(yè)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)統(tǒng)籌,執(zhí)行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的退休人員,待遇調(diào)整參照企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,所需資金由原渠道解決。
綜上所述,社會保險是真的對我們非常有用,每年的調(diào)整也是針對我們來進行的,年輕時可以多繳點,退休時就可以多的點養(yǎng)老金了。希望對大家有所幫助。
2019阿克蘇養(yǎng)老金新政策:上漲了多少?眾所周知,這幾年養(yǎng)老金政策做了很多次調(diào)整,從2005年開始,我國退休養(yǎng)老金已經(jīng)14連漲,在2019年將會實現(xiàn)15連漲。接下來,保險海小編給大家整理了2019阿克蘇養(yǎng)老金新政策,希望對大家有幫助。
人力資源社會保障部、財政部聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于2019年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》,明確從2019年1月1日起,為2018年底前已按規(guī)定**退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平,總體調(diào)整水平為2018年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5%左右。
此次調(diào)整,繼續(xù)統(tǒng)一采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的調(diào)整辦法。
一、定額調(diào)整
體現(xiàn)社會公平,是指每人每月統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)增加的同等金額,同一地區(qū)各類退休人員調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)基本一致,定額增加養(yǎng)老金主要根據(jù)各省市地方政策來確定。
二、掛鉤調(diào)整
1、與繳費年限掛鉤
2019年繼續(xù)實行與繳費年限掛鉤普遍增加基本養(yǎng)老金的辦法,其中,繳費年限滿10年及以上的退休人員,繳費年限每滿1年,每月增加3元。
2、與養(yǎng)老金水平掛鉤
將退休人員2018年年底前的月基本養(yǎng)老金由高到低劃分三檔,5270元(含)以上的每人每月增加40元;3770元(含)~5270元之間的每人每月增加50元;3770元以下每人每月增加60元。
三、適當(dāng)傾斜
體現(xiàn)重點關(guān)懷,主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員等群體予以照顧。
對在2018年底之前已經(jīng)年滿65周歲及以上的高齡退休人員,在按照上述基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法進行調(diào)整后,再次享受到40元至70元四個檔次的傾斜政策。
65至69周歲的退休人員每人每月再增加40元;
70至74周歲每人每月再增加50元;
75至79周歲每人每月再增加60元;
80周歲以上每人每月再增加70元。
在此基礎(chǔ)上,今年新增了對65歲以上退休人員中繳費年限滿30年的,每人每月再增加5元
中國養(yǎng)老金主要分為兩類:機關(guān)事業(yè)單位人員退休養(yǎng)老金和企業(yè)人員退休養(yǎng)老金。
二者實行的不同制度,被輿論廣泛稱為養(yǎng)老“雙軌制”,兩者待遇差距巨大,是一種歧視性的制度,在中國已經(jīng)持續(xù)20年。具體表現(xiàn)為三個不同:
一是統(tǒng)籌的辦法不一樣即企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標(biāo)準(zhǔn)繳納,機關(guān)事業(yè)單位的則由財政統(tǒng)一籌資;
二是支付的渠道不一樣即企業(yè)人員由自籌賬戶上支付,而機關(guān)事業(yè)單位則由財政統(tǒng)一支付;
三是享受的標(biāo)準(zhǔn)不一樣即機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于企業(yè)退休人員,差距大概是300%~500%。企業(yè)與機關(guān)事業(yè)單位由于養(yǎng)老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大,且這種差異已引起群眾的不滿,要求縮小差距、統(tǒng)一制度的呼聲日益高漲。
退休養(yǎng)老金本來就是國家為給居民喪失勞動能力也就是退休之后的生活提供基本物質(zhì)保障而出臺的一種社會保障制度。想要突然大幅度增長本來就是不現(xiàn)實的。再者,退休養(yǎng)老金的調(diào)整本來就是攸關(guān)民生的大事,影響近1.18億退休人員的生活,不可能隨意進行調(diào)整。但可以確定的是,只要國家經(jīng)濟發(fā)展水平穩(wěn)步提升,我們的退休金就會隨之上漲。事實上,由于國家經(jīng)濟的持續(xù)增長,退休金也在不停上漲。遠(yuǎn)從2005年開始,我國的退休金就一直處于上漲趨勢,截止至2019年,已持續(xù)增長了15年。區(qū)別是,由于早年經(jīng)濟處于高速增長階段,對應(yīng)的養(yǎng)老金也隨之以每年約10%的幅度快速上漲;如今經(jīng)濟增長趨于平緩,所以退休金的增長速度也日漸平緩,約為5%~6%。
最新消息稱:由于養(yǎng)老保險計發(fā)和改革機制都需要調(diào)整,所以明年我國退休人員的養(yǎng)老金數(shù)額將會有很大變化。至于確切的調(diào)整數(shù)據(jù),要到2020年3月官方才會公布。一般而言都是先公布一個人均數(shù)據(jù),再由各地地方根據(jù)所在地的實際情況進行評估,制定最終的調(diào)整方案,報財政部審批確認(rèn)無誤后,落實執(zhí)行。
至于具體如何調(diào)整,一般是將定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整相結(jié)合。定額調(diào)整,顧名思義就是整個地區(qū)的所有退休人員調(diào)整的數(shù)額相等,體現(xiàn)社會公平,一般在30~80元之間。掛鉤調(diào)整,就是將退休金調(diào)整額度和繳費年限、繳費金額掛鉤,年限越長、金額越多,養(yǎng)老金調(diào)整的就越多。所謂傾斜調(diào)整,就是向特殊人群傾斜,例如高齡退休人群以及退休干部等,體現(xiàn)社會主義人道精神。
養(yǎng)老金的上漲與否是一個復(fù)雜的評估過程,不僅要考慮我國的經(jīng)濟大環(huán)境,還要考慮很多其他因素。比如:各地物價水平、工資水平、自身發(fā)展、財政情況等。
退休金:退休金(PensionPlan),是企業(yè)或事業(yè)單位職工或工作人員退休后一次或分次支付給職工的服務(wù)酬勞的一部分。
現(xiàn)在退休工資由兩部分組成:基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。
個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)。
(計發(fā)月數(shù):40歲退休計發(fā)數(shù)月233,50歲退休計發(fā)數(shù)月195,60歲退休計發(fā)數(shù)月139,70歲退休計發(fā)數(shù)月56)
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1%。
例如一名男職工2010年其60歲退休,當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY為3566元,累計繳費年限為15年時個人賬戶中有50000元,本人平均繳費指數(shù)為0.6,那么他的基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(3566元+3566元*0.6)+2*15*1%=427.92元,他的個人賬戶養(yǎng)老金=50000元/139=359.79元。上列兩項合并,他的月基本養(yǎng)老金為427.92元+359.79元=787.71元。
由于是各地發(fā)各地的,所以有先有后,時間窗口并不統(tǒng)一。近年來都是上海第1個落實發(fā)放的。
以2019年為例,上海企業(yè)退休人員5月份就拿到了增發(fā)和補發(fā)的養(yǎng)老金。機關(guān)事業(yè)單位退休人員是在6月份拿到的。
繼上海之后,有幾個省份也先后步入靠前梯隊,在6月左右落實發(fā)放。但絕大多數(shù)地區(qū)都是在7月發(fā)放的。個別地區(qū)拖拉到了8~9月份。2020年也會差不多。
需要提醒朋友們的是,無論是5月,6月,7月還是8,9月落實發(fā)放。調(diào)整的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)都會從當(dāng)年的1月1日起計算,落實之月增發(fā)或補發(fā)的養(yǎng)老金也會一次性補齊。
綜上所述,即使是未來幾年,養(yǎng)老金也會繼續(xù)保持增長趨勢,肯定會一年比一年高。已經(jīng)退休或者還沒退休但快要退休的人們,就安心等著吧,好好享受生活。希望對大家有所幫助。