目前的情況來看，“漲工資”跟“延遲退休”一樣，是一件勢在必行，卻又遲遲未實施。各大網(wǎng)絡(luò)對此也是各種猜想，導(dǎo)致大家都已經(jīng)麻木，不再關(guān)注。但是小編想要告訴大家的是，2018公務(wù)員漲工資最新消息，到2018年，“漲工資”是真的要實現(xiàn)。

早之前，中國社科院社會政策研究中心某專家就有過發(fā)言：就目前階段的形式，公務(wù)員月薪平均應(yīng)該在5000元左右，某些特定崗位應(yīng)該保持在8000-10000元。這個當然沒有實施，不過在2017年，某省還出現(xiàn)過“公務(wù)員工資不分單位漲3000元，而事業(yè)單位加1500元還納入績效考核”的現(xiàn)象。

基層公務(wù)員（機關(guān)事業(yè)單位人員）“基層機關(guān)事業(yè)單位人員”，很多人對他們存在著極大的偏見，認為他們的平均工資遠遠超過社會平均值以上，不應(yīng)該叫“窮”，實際上基層公務(wù)一個月到手2000-3000實在是跟我們也沒什么差別，而且他們的晉升不像企業(yè)，努力就會有回報的。

所以，國家也是看到了這一點，在明年，基層公務(wù)員的各項福利政策將會逐步落實，另外，山區(qū)和一線基層教師也會有政策傾斜和生活補助。

除了公務(wù)員還有6類人將漲工資

一、技能人才國家對于技能人才的重視，在“三類人可破格晉升職稱”這一點上可以完全看出，未來這些人才不僅會漲工資，而且城市購房、落戶、子女上學(xué)問題都會被政策解決。

二、農(nóng)民這個農(nóng)民，不是指所有的農(nóng)民，而是指新型職業(yè)農(nóng)民。在很久之前，我國就是以“農(nóng)”為根本的，但是隨著經(jīng)濟發(fā)展，大家漸漸對“農(nóng)民”這個身份產(chǎn)生了一種“優(yōu)勝感”，這是很沒有道理的。

不論如何，以后農(nóng)民的地位會發(fā)生很大的變化，不僅會開展，新型職業(yè)農(nóng)民中等職業(yè)教育、實用技術(shù)培訓(xùn)班，而且新型職業(yè)農(nóng)民漲工資也是指日可待。

三、科研人員這個屬于“精英人才”，以后科研人員的績效工資將根據(jù)崗位特點靈活制定，有的地區(qū)還允許列支勞務(wù)費、人員費、績效支出等用于人力資源成本補償。

四、小微創(chuàng)業(yè)者其實從小編自身的朋友圈就可以看的出，這兩年，國家在大力補貼“創(chuàng)業(yè)人才”，未來，這些“小微創(chuàng)業(yè)者”將會受到各類福利的傾斜，國家需要這種有想法有活力的新鮮力量！

五、企業(yè)經(jīng)營管理人員為了提高經(jīng)濟市場的活躍，強化民營企業(yè)家創(chuàng)業(yè)激勵，促進公平競爭，未來國家將提高企業(yè)經(jīng)營管理人員的工資。

六、有勞動能力的困難群體最后一類，就是那些社會上的“較弱勢群體”，這類人群在我國占了不少的比例，為了解決他們的溫飽問題，由北京市率先提出“按規(guī)定為與其保持勞動關(guān)系的未在崗職工繳納社會保險費，發(fā)放不低于本市最低工資標準70%的生活費。”的決定，相信未來其他省份也會一一開始實施。