2018養(yǎng)老金上調(diào)最新消息

中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文在接受《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者采訪時(shí)指出，2018年養(yǎng)老金無疑將迎來十四連漲?！翱紤]到2018年經(jīng)濟(jì)增長率將會(huì)在6%-7%之間，而社會(huì)平均工資也將上調(diào)，根據(jù)2012年全面深化改革以來的重要決定，養(yǎng)老金也會(huì)相應(yīng)有所上調(diào)?！?/p>

企業(yè)養(yǎng)老金漲幅超過機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金漲幅的地方，還是很少的。760萬退休人員，企業(yè)養(yǎng)老金漲幅超6%，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金漲幅4.5%，這是江蘇省17年的養(yǎng)老金漲幅。

不得不說，這不是普遍現(xiàn)象，長期以來機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職員福利待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于企業(yè)員工。根據(jù)調(diào)查顯示，在某年的退休金核算中，公務(wù)員人均是26108.3元，企業(yè)員工人均是18099.88元，兩者之間是1.44倍的差距。

公開數(shù)據(jù)顯示，我國公務(wù)員平均養(yǎng)老保險(xiǎn)替代率約為80%，與普通城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金替代率相差37個(gè)百分點(diǎn)，有的公務(wù)員養(yǎng)老金是企退人員2倍以上，這無疑增加社會(huì)“裂痕”。但隨著養(yǎng)老金并軌改革，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金提高更快不大可能了。

由于機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金絕對(duì)數(shù)額高，即使企業(yè)每年與其調(diào)整幅度一樣，調(diào)整后收入差距其實(shí)還在擴(kuò)大。要想縮小這種差距，只能是養(yǎng)老金企業(yè)增幅高于機(jī)關(guān)單位，這種“不公平”調(diào)整才有望讓退休人群收入實(shí)現(xiàn)公平。

“全國企業(yè)養(yǎng)老金增幅或?qū)⒏哂跈C(jī)關(guān)事業(yè)單位”這僅是專家推測，還存在不確定性，尚未形成決定。但從“十三五期間以縮小收入差距為目標(biāo)”來看，專家的推測是有道理的，因?yàn)榭s小收入差距不能忽略退休人群，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金與機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老待遇存在很大差距是公認(rèn)的事實(shí)。