【導(dǎo)語(yǔ)】2021年降至，上班族最期待的年終福利就要發(fā)放了，所以13薪和年終獎(jiǎng)是年尾最熱門的話題了，那么13薪和年終獎(jiǎng)有什么區(qū)別呢？?jī)烧甙l(fā)放金額是否一樣？下面一起來(lái)看相關(guān)信息。

據(jù)統(tǒng)計(jì)獲知，13薪和年終獎(jiǎng)金的差異便是二者的含意不一樣，二者的派發(fā)不一樣，不同點(diǎn)較為顯著，無(wú)論13薪或是年終獎(jiǎng)金，這也是針對(duì)大伙兒辛勤工作的最好獎(jiǎng)勵(lì)，因而在面試簽合同情況下要掌握清晰。

什么是13薪

13薪，多見于外資企業(yè)，指工作中到期一年后，可以領(lǐng)到第十三個(gè)月的薪水。一般情形下，13薪便是大家常說(shuō)的年底雙薪，在每一年的第12個(gè)月時(shí)，由公司多向職工多派發(fā)一個(gè)月的工資。

從法律法規(guī)特性視角來(lái)講，13薪則擺脫了獎(jiǎng)勵(lì)金的特性，自然也是歸屬于薪水范圍。它一般在年末的最終一個(gè)月固定不動(dòng)派發(fā)，發(fā)放金額、方法、時(shí)間全是明確的，等同于把職工每個(gè)月薪水預(yù)埋一部分到12月統(tǒng)一固定不動(dòng)派發(fā)。

13薪和年終獎(jiǎng)的區(qū)別

兩者的含義不同

年終獎(jiǎng)金的含意：年終獎(jiǎng)金就是指每本年度末公司給與職工不到頂?shù)莫?jiǎng)賞，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的毫無(wú)疑問(wèn)。年終獎(jiǎng)金的派發(fā)信用額度和方式一般由公司自身依據(jù)狀況調(diào)節(jié)。

13薪的含意：黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、公司和其它企業(yè)在推行“雙薪制”（依照相關(guān)要求，企業(yè)為其員工多派發(fā)一個(gè)月的薪水）后，本人因而而獲得的“雙薪”，應(yīng)獨(dú)立做為一個(gè)月的薪水、薪酬所得的計(jì)征個(gè)人所得稅。

二者的派發(fā)不一樣

年終獎(jiǎng)金的派發(fā)：年終獎(jiǎng)金的派發(fā)信用額度和方式一般由公司自身依據(jù)狀況調(diào)節(jié)。好的年終獎(jiǎng)金方法要有不錯(cuò)的評(píng)定指標(biāo)值、評(píng)價(jià)方法、派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)這些相對(duì)應(yīng)的各類規(guī)章制度，可以有效的激勵(lì)團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力。

13薪的派發(fā)：“13薪”便是年底雙薪，每一年第12個(gè)月時(shí)，公司單位多向職工派發(fā)一個(gè)月的工資。也有部分企業(yè)，以12月為一輪，當(dāng)職工工到期12個(gè)月時(shí)，派發(fā)13薪。

13薪和年終獎(jiǎng)發(fā)放金額是否一樣

13薪，假如公司單位有明文規(guī)定，則按規(guī)定實(shí)行，假如公司單位沒有明文規(guī)定，司法部門實(shí)踐活動(dòng)中趨向于依照職工當(dāng)初職工平均工資做為測(cè)算數(shù)量，針對(duì)年底終止勞動(dòng)合同而理應(yīng)付款13薪的，司法部門實(shí)踐活動(dòng)中趨向于依照消除前員工12個(gè)月平均工資做為13薪的測(cè)算數(shù)量。

年終獎(jiǎng)金，一般不容易承諾實(shí)際派發(fā)金額的，可是公司也是有責(zé)任和員工商議來(lái)制定有關(guān)派發(fā)的規(guī)范。因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)金是與績(jī)效考評(píng)來(lái)配對(duì)的，因此年終獎(jiǎng)金的派發(fā)既要充分考慮公司的運(yùn)營(yíng)經(jīng)濟(jì)效益即本年度的銷售業(yè)績(jī)情況，也需要充分考慮職工本年度的銷售業(yè)績(jī)情況和今年初方案的進(jìn)行狀況。

溫馨提示：13薪和年終獎(jiǎng)金差別或是非常突出的，因此我們要掌握清晰，要不然在發(fā)年尾褔?yán)倪^(guò)程中就極有可能吃大虧。

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