工行薪金溢5號是工商銀行活期存款，享受定期預期收益的存款產(chǎn)品。大家只要簽署了薪金溢5號協(xié)議，存入工資卡的錢就可以按照定期存款的預期收益計算，并且不同的檔次利率上浮的情況還不同。不過，不少網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)薪金溢5號有明顯的隱患，下面本站就來好好說說這個問題。

薪金溢5號的隱患一：按季度結(jié)息

薪金溢5號在簽署了協(xié)議以后，是按照季度結(jié)算利息的。每個季度的結(jié)息日分別為3月21日、6月21日、9月21日和12月21日。由于這款產(chǎn)品是活期產(chǎn)品，支持隨存隨取，那么就會存在提前支取的情況。一旦在結(jié)息日支取提前取出，是不能享受到定期存款利率預期收益的。

薪金溢5號的隱患二：分檔次計息

并不是所有的情況，都可以享受到薪金溢5號的優(yōu)惠。如果每季度金額小于5000元，即使簽署了薪金溢5號協(xié)議，仍舊是按照活期存款利率計息，因此薪金溢5號的最低門檻為大于等于5000元存款余額。

薪金溢5號的隱患三：存款利率低

由于是分檔次計算利率，當存款大于20萬時，可以享受央行3年期定期存款基準利率上浮20%，也就是3.30%。這個利率與貨幣基金產(chǎn)品對比并沒有優(yōu)勢，并且當***金額大于20萬時，明顯可以***在其他活期***產(chǎn)品中，用以提高***預期收益。

結(jié)論：大家可以看到薪金溢5號確實有固有的隱患，但作為銀行儲蓄存款，其安全保障是非常全面的。如果說你的工資卡剛好為工行卡，那么簽署薪金溢5號還是不錯的，畢竟只是計息協(xié)議變了，存款的本質(zhì)并沒有改變。